Работа в ип

Индивидуальный предприниматель с правовой точки зрения имеет двойственный статус. С одной стороны — он физлицо, то есть гражданин. Зато с другой — субъект коммерческой деятельности. Это значит, что он свободен как в осуществлении своих трудовых прав, так и в предпринимательстве. Следовательно, закон не может воспрепятствовать ИП выступать в качестве наемного работника, а сотруднику коммерческой или некоммерческой компании в свободное время зарабатывать иным способом.

Более того, каждый вид деятельности регулируется разными отраслями права. Индивидуальная предпринимательская деятельность регламентируется нормами гражданского права, а взаимоотношения работника с его нанимателем лежат в сфере действия трудового права. До тех пор, пока законодательно не установлены ограничения, оба этих вида деятельности не пересекаются.

Какие документы потребуются при трудоустройстве

Трудовым законодательством установлено, что работником может быть только гражданин, достигший возраста 16 лет. С ним заключается особый вид договора — трудовой. По нему работник обязуется выполнять определенную трудовую функцию, делать это лично и соблюдать при этом принятые в организации внутренние правила.

Для заключения договора потребуются (ст. 65 ТК РФ):

  • паспорт;
  • трудовая книжка (если она имеется);
  • диплом о полученном образовании;
  • СНИЛС;
  • военный билет (если есть);
  • различные справки (о несудимости, о состоянии здоровья и т. д.).

Требовать иные документы, в том числе относящиеся к осуществляемой работником коммерческой деятельности, работодатель не имеет права. Исключением будет только тот случай, когда такое требование прописано в законе. Следовательно, если сотрудник не желает, он может не сообщать руководителю о своем предпринимательском статусе. Аналогично и при регистрации в качестве ИП не потребуется предоставлять в налоговую инспекцию документы, подтверждающие официальное трудоустройство.

Единственное, чего не может индивидуальный предприниматель — это устроиться на работу к самому себе. Законом не предусмотрено заключение таких трудовых договоров. Поэтому, ИП работать в другой организации по трудовой книжке может, а заполнить ее сам себе — нет. В этом отличие ИП от единственного учредителя, например ООО. Поскольку второй стороной трудового договора в такой ситуации выступает юридическое лицо, а значит нет препятствий к его заключению.

Как платить налоги

Индивидуальный предприниматель, одновременно работающий по найму, платит налоги дважды. Причем, по результатам своей предпринимательской деятельности он обязан вычислять их размер и платить самостоятельно. Размер налога зависит от выбранной схемы налогообложения. Ежегодно ИП отчитывается перед налоговой службой и платит взносы во внебюджетные фонды — Пенсионный и Социального страхования. Платежи в них обязательны даже при отсутствии у ИП доходов.

За работника все налоговые отчисления производит его работодатель, выступающий в качестве его налогового агента. С зарплаты и премий удерживается 13% НДФЛ. Страховые и пенсионные взносы также платит работодатель. О полученных таким образом доходах не нужно отчитываться перед ФНС, так как они получены не в результате предпринимательской деятельности.

Кто не может совмещать работу по найму и предпринимательскую деятельность

Существует ряд исключений из правила, согласно которому ИП может работать в другой организации как наемный работник. Ограничения для совмещения деятельности по основному месту работы с предпринимательской деятельностью устанавливаются федеральными законами. Так, запрет на регистрацию в качестве ИП действует в отношении:

  • государственные служащие;
  • муниципальные служащие;
  • судьи;
  • депутаты;
  • сотрудники силовых ведомств.

Для них допускается только совмещение основной деятельности с преподаванием или научной работой. Коммерческая деятельность невозможна для них не только лично, но и через доверенных лиц. Такие ограничения призваны предотвратить возникновение конфликта интересов и коррупционной составляющей.

Для занятия предпринимательской деятельностью, индивидуальный предприниматель имеет право нанимать работников. Таких работников должно быть не более 3-х одновременно. Прием на работу осуществляется по трудовым и гражданско-правовым договорам.

Трудовой договор может быть:

В свою очередь, наниматель может нанять работника по гражданско-правовому договору, а именно:

  • по договору выполнения работ
  • по договору оказания услуг

Ниже более детально рассмотрим эти случаи.

Трудовой договор

Для того, что нанять работника по трудовому договору нужно:

  • принять документы у работника
  • заключить трудовой договор с работником
  • ознакомить работника с локальными нормативными правовыми актами
  • издать приказ о приеме на работу
  • заполнить трудовую книжку
  • допустить к работе

Документы для приема на работу по трудовому договору:

  • документ, подтверждающий личность
  • военный билет (если работник военнообязанный)
  • трудовую книжку (при наличии)
  • диплом об образовании, который подтверждает наличие квалификации
  • свидетельство социального страхования (при наличии)

Срочный трудовой договор

Такой вид договора заключается на:

  • определенный срок, но не более 5 лет
  • время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы
  • время выполнения определенных работ
  • время выполнения сезонных работ

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока действия. До истечения срока действия договора работник не может уволиться по собственному желанию. увольнение возможно лишь по соглашению сторон, а также по уважительной причине (болезнь, инвалидность, состояние здоровья, изменение места жительства) или из-за нарушений со стороны нанимателя.

Стоит сказать, что видом срочного трудового договора является контракт.

Минимальный срок заключения контракта составляет 1 год, максимальный— 5 лет.

Контракт должен содержать следующие условия:

  • срок и периодичность выплаты з/п
  • проведение аттестации
  • обеспечение повышения квалификации
  • дополнительные меры стимулирования труда
  • и т.д.

Бессрочный трудовой договор

Срок в таком договоре, как видно из названия, не указывается.

Работник может расторгнуть договор:

  • письменно предупредив ИП за 1 месяц
  • по соглашению сторон с согласия нанимателя

Предприниматель имеет право расторгнуть бессрочный трудовой договор в связи с (по соглашению):

  • сторон с согласия работника
  • нарушением со стороны работника
  • состоянием здоровья работника
  • недостаточной квалификацией работника
  • прекращением деятельности ИП
  • сокращением численности работника

Гражданско-правовой договор

Такого рода договор заключается на выполнение работ или оказания услуг. Когда оказывается услуга, значение имеет деятельность работника. При выполнении работ- конечный результат такой деятельности, так как работа имеет материальное выражение, а услуга- нет.

Договор должен содержать в себе:

  • предмет
  • срок выполнения работы
  • вознаграждение
  • уплата за работника взносов в ФСЗН
  • основания досрочного расторжения договора
  • неустойка за просрочку выплаты вознаграждения
  • и другие условия

В данном виде договора стороны именуются «подрядчик» (исполнитель) и «заказчик».

Внимание!

В отличие от трудового договора, по гражданско-правовому трудовые отпуска, а также социальные гарантии не предоставляются

Договор выполнения работ

Этот вид договора именуют договором подряда.

Данный вид договора нацелен на достижение результата. Работник вправе привлекать людей для выполнения работы.

Предприниматель может не контролировать ход событий и давать указания. Процесс выполнения работы контролирует сам работник, согласно заданному плану. ИП по окончанию работ проверяет лишь соответствие условиям договора и выполненной работе.

Договор оказания услуг

Работник обязуется по заданию ИП оказывать услуги, а предприниматель обязуется оплатить такие услуги.

При оказании услуг, определяющее значение имеет деятельность, а не результат.

От такого договора могут отказаться:

  • ИП- если оплатит работнику фактически понесенные расходы
  • работник- если возместит убытки ИП

К вам на собеседование пришел кандидат. Из его резюме и рассказов следует, что несколько лет он работал сам на себя — был предпринимателем. Но потом что-то пошло не так, и вот уже бывший владелец собственного бизнеса сам ищет работу, как наемный сотрудник. Брать или не брать? Давайте разбираться.

В целом, предприниматели такие же люди, как многие ваши сотрудники. Но есть ряд важных нюансов, которые вы должны учесть.

Ответственность и самостоятельность

Если человек когда-то сам занимался бизнесом, значит он, как минимум, не лишен ответственности. Он понимает, что значит самостоятельно принимать важные решения. Даже если его решения не привели его собственный бизнес к процветанию. На любом новом рабочем месте такой человек проявит свою «предпринимательскую жилку». Он будет действовать проактивно и не ждать одобрения сверху по любому поводу. Поставьте такого сотрудника в жесткие рамки, заставьте согласовывать каждый шаг, и вы потеряете его за пару месяцев. Предпринимателю нужна свобода действий и возможность проявить себя. Если в вашей компании нет места подвигу, предпринимателям в ней точно делать нечего.

Временное пристанище или работа на всю жизнь

Всегда есть вероятность, что хороший сотрудник вас покинет в поисках новых горизонтов. С предпринимателями этот риск значительно выше обычного. Любой, кто попробовал построить свой бизнес хотя бы раз, всегда ищет возможность сделать это снова.

Я сам когда-то работал по найму, временно отстранившись от своего бизнеса. Через несколько лет я оставил теплое место под крылом большой компании, чтобы вернуться туда, где есть риск, свобода и самостоятельность. Туда, где я могу сделать больше.

Единственный способ удержать сотрудника с предпринимательским духом — правильно его мотивировать.

Во-первых, он должен четко видеть свой вклад в общее дело компании.

Во-вторых, он должен видеть возможности для развития.

В вашей компании можно двигаться по карьерной лестнице? Есть возможность из менеджера среднего звена вырасти в топ-менеджера? В вашей компании есть хотя бы теоретическая возможность получить долю в общем бизнесе или опционы? Если ничего этого нет, предприниматель найдет компанию получше.

Что делать если он решил уйти в собственный бизнес?

Лучше расставаться по-доброму.

Кто знает, как повернется жизнь? Возможно, вы сможете взаимовыгодно сотрудничать на уровне компаний. А возможно, через пару лет предприниматель вернется к вам с новым опытом и багажом знаний.

В целом, если у вас работает предприимчивый, активный человек — это всегда удача. Главное — найти для него правильное место и применять правильные подходы.

Автор: Максим Постников, управляющий партнер портала Росработа.

Добавить комментарий

Закрыть меню